面试问题

　　常用的面试问题类型

　　① 开放式问题(这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己)

　　Eg: 能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗?

　　您对网络经济的认识?

　　对您成长影响最大的人是谁?

　　业余时间里,您有什么兴趣和爱好?

　　② 封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以yes或NO来回答即可)

　　Eg: 您有会计从业资格证书吗?

　　您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游?

　　您是一个偏内向的人吗?

　　③ 假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见)

　　Eg: 有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理?

　　您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?

　　④ 压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等)

　　Eg: 经过今天的面谈，我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看?

　　您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作?

　　你和上级意见不一致的时候，怎么办?

　　若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理?

　　⑤ 行为事件问题(主要以S T A R方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势

　　Eg: 请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的?

　　谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的?

　　⑥理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问)

　　Eg: 您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才?

　　请问您是如何采用20/80原则来管理您的日常工作时间?

　　结构化面试提问问题参考(通用)

　　1. 请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)

　　2. 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)

　　3. 请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的?(成长环境与个性)

　　4. 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)

　　5. 谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力，目标)

　　6. 业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)

　　7. 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)

　　8. 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力?(EQ，同理心)

　　9. 你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)

　　10. 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看?(抗压能力，应变能力)

　　11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活?(加班狂?)

　　12. 同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机，稳定性)

　　13. 在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办?(主动沟通，资源整合能力)

　　14. 你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明，学习计划，自我认知)

　　15. 相比其它候选人，我们凭什么理由录用你?(优势展现，影响说服)

　　如何巧妙回答面试中的薪资问题

　　在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候，有的求职者不知道应该怎么回答，那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信。因此中国通信人才网提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。

　　请介绍一下你自己

　　如果只有几分钟的.时间，不妨选择讲一个独特的故事，一个能凸显你能力和个性的小故事，如果你能让面试官开怀，可能你的机会就多了一些。

　　其实企业最想知道的是你能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的案例、主要成就等等。这些可以无关学习，但一定要突出个性和做事的能力。

　　适当语速(不要控制不好时间在最后突然加快语速，会给人仓促感。

　　55%肢体(自然从容，自然微笑)，38%语音、语调(不要过于夸张和紧张，做到不卑不亢)，7%语言。前两个部分共占93%，其实强调的是情绪。不是为了说而说，为的是岗位的需求的匹配度。根据面试官的反应调整自己的节奏。面试官会关注同年龄下个人不同的成熟度。

　　但是也别夸夸其谈了哦。在回答完问题后说一声：谢谢，尊重考官。

　　你觉得你最大的优势是什么?

　　小提示：如沉着冷静，条理清楚，立场坚定，顽强向上。我在xxx经历过培训及项目实习，使我适合这份工作。

　　不要过分夸自己，客观的说，加上例子说明。

　　说说你最大的缺点?

　　小提示：通常面试官不希望听到直接回答的缺点是什么，如果你说了爱嫉妒、懒惰、臭脾气，那这份工作要跟你说拜拜了。

　　也不要自作聪明的说我就是太追求完美，这样回答你会看到面试官的微表情表现出无语。最好的回答是从自己的优点说起，中间加点小缺点。突出优点，这才是聪明的求职者。

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